??“企业和职工是命运共同体，我们要在合规框架下找到共赢点。”8月29日，2025年辽宁省构建和谐劳动关系领域职工职业技能大赛集体协商指导员赛项现场，从全省各地大赛中突围的十佳选手分饰企业与职工方代表，模拟集体协商。

??本次大赛由省总工会、省人力资源社会保障厅主办，设劳动关系协调员、集体协商指导员两个赛项，来自全省14市的61名选手齐聚一堂，展开劳动关系领域技能大比拼。

??在集体协商环节，选手们各抒己见。企业方选手周延明以“原材料涨价压力大”为由，携财务数据提议“工资增长2%”的小幅慢涨方案；职工方则聚焦女职工诉求提出：“订单多时加班可理解，但老人孩子无人照管，公司能否增设临时假或者建子女托管班。”经过充分协商，双方最终达成“工资增长2%、依法控制加班时间、建托管班、设创新奖励”的共识。“大家坐在一起不是要论出个输赢，是一起想办法让职工和企业实现共赢。”赛后双方选手道出协商真谛。

??“选手准备充分，可用‘有位、有为、有味’评价。”评委组组长王素芬点评道，“有位”即双方代表需明确站位、精准提出诉求；“有为”要求角色衔接顺畅，依法沟通协商；“有味”则需强化互动，借动作、手势深化表达，让协商更具感染力。

??劳动关系协调员赛场同样精彩。选手围绕“软件公司员工多次以身体、家庭原因为由，拒赴项目地”案例进行路演，角度各异、观点鲜明。选手李兆龙面对评委提问，根据相关法律规定提出的“双轨并行三步走”调解方案，既守住法律底线，又注入人文关怀，赢得阵阵掌声。选手袁艳在分析软件公司员工因工作地点与公司发生的争议时，直指企业“万能条款”漏洞，并设计出“事前预防-事中控制-事后完善”风控体系，不少评委点头认可：“这才是从根源化解矛盾的思路。”

??参加比赛让选手们收获颇丰。“以前靠经验处理纠纷，现在摸清了合规流程，还学会用沟通化解对立。”选手张静赛后坦言。

??省总工会相关负责人表示，此次大赛不仅搭建了技能比拼、交流学习的平台，还筛选出懂法律、善协调、有温度的劳动关系领域专业人才。省总工会将联合相关部门，持续以技能提升推动劳动关系和谐，为辽宁高质量发展筑牢民生根基。